Inhalt druckenMitarbeiterinnen und Mitarbeiter
Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des Rechnungshofes sind sein wichtigstes Kapital. Er achtet daher auf die Chancengerechtigkeit für alle Bediensteten und konnte den Frauenanteil durch erfolgreiche Frauenförderungspläne auf nunmehr rd. 40 % und im Prüfungsdienst auf rd. 30 % erhöhen. Damit wurden die Voraussetzungen geschaffen, um längerfristig den Anteil der Frauen in allen Funktionen auf 40 % anzuheben.
So stehen seit dem Jahr 2006 erstmals in der beinahe 250-jährigen Geschichte des Rechnungshofes zwei Frauen an der Spitze von Sektionen.
Personal- und Organisationsentwicklung sind für den Rechnungshof ein permanentes Anliegen. Das Aus- und Weiterbildungskonzept 2006 bildet die Grundlage für das jährliche Bildungsprogramm, die Mitarbeiterintegration sowie für das Traineeprogramm.